Wsp\u00f3\u0142cze\u015bnie mamy wi\u0119ksz\u0105
\n\u015bwiadomo\u015b\u0107, jak wa\u017cny dla firmy jest pracownik. Pracodawcy staraj\u0105 si\u0119 dba\u0107 o
\nodpowiednie zarz\u0105dzanie personelem i jego potencja\u0142em. Zajmuje si\u0119 tym dzia\u0142 HR,
\nkt\u00f3ry cz\u0119sto bywa niedoceniany. Jednak stanowi on filar dobrze zarz\u0105dzanej
\nfirmy. Czym si\u0119 zajmuje dzia\u0142 HR? Jakie s\u0105 obowi\u0105zki oraz kompetencje maj\u0105 jego
\npracownicy? Tego dowiecie si\u0119 po przeczytaniu tego artyku\u0142u.<\/p>\n<\/h2>\n
Czym zajmuje si\u0119 dzia\u0142 HR?<\/u><\/p>\n
Human resources dzielimy na tzw. mi\u0119kki i twardy. Mi\u0119kki HR zajmuje si\u0119 jako\u015bci\u0105 pracy oraz motywowaniem pracownik\u00f3w. Twardy HR przewiduje dzia\u0142ania w zakresie kadr i p\u0142ac. Cz\u0119sto jednak osoby niezorientowane sprowadzaj\u0105 czynno\u015bci podejmowane w ramach zarz\u0105dzania zasobami ludzkimi jedynie do rekrutacji oraz czynno\u015bci administracyjnych. Jednak w rzeczywisto\u015bci dzia\u0142 HR zajmuje si\u0119 jeszcze wieloma innymi kwestiami, takimi jak:<\/p>\n
– tworzenie og\u0142osze\u0144 i selekcja CV – <\/strong>po podj\u0119ciu decyzji o rozpocz\u0119ciu poszukiwania nowego pracownika specjalista ds. HR tworzy og\u0142oszenie o prac\u0119, a nast\u0119pnie przyst\u0119puje do procesu ewaluacji nades\u0142anych zg\u0142osze\u0144. Najwa\u017cniejszym kryterium, kt\u00f3rym si\u0119 kieruj\u0119 to umiej\u0119tno\u015bci oraz do\u015bwiadczenie jakie posiada kandydat.<\/p>\n – organizacja integracji firmowych \u2013<\/strong> r\u00f3wnie wa\u017cn\u0105 kwesti\u0105 s\u0105 zintegrowani pracownicy. Jest to szczeg\u00f3lnie istotne w firmach, kt\u00f3re szybko si\u0119 rozwijaj\u0105 i cz\u0119sto dochodz\u0105 nowi pracownicy. Integracje firmowe umo\u017cliwiaj\u0105 nawi\u0105zanie relacji pozazawodowych. Przek\u0142adaj\u0105 si\u0119 r\u00f3wnie\u017c na wi\u0119ksze zaanga\u017cowanie i motywacj\u0119 pracownika. Ponadto umo\u017cliwiaj\u0105 niwelowanie ewentualnych niesnasek.<\/p>\n – zapewnianie odpowiednich benefit\u00f3w pracowniczych \u2013<\/strong> aktualnie w wielu bran\u017cach mo\u017cemy m\u00f3wi\u0107 o rynku pracownika. Zadaniem dzia\u0142u HR jest utrzymanie konkurencyjno\u015bci firmy, kt\u00f3ra niekiedy decyduje o tym, czy dany specjalista nawi\u0105\u017ce wsp\u00f3\u0142prac\u0119 z firm\u0105. Benefity pracownicze sprawiaj\u0105, \u017ce pracownik czuje si\u0119 usatysfakcjonowany oraz doceniany, co z kolei wp\u0142ywa na wi\u0119ksz\u0105 motywacj\u0119.<\/p>\n – spotkania 1on1 \u2013<\/strong> to nic innego jak rozmowy cykliczne HR\u2019owca z pracownikiem. Na takiej rozmowie poruszane s\u0105 takie tematy jak sukcesy pracownika, wyzwania, z kt\u00f3rymi si\u0119 zmaga oraz kierunek rozwoju, w kt\u00f3rym chcia\u0142by p\u00f3j\u015b\u0107. Spotkania maj\u0105 na celu budowanie relacji, poznanie cel\u00f3w rozwojowych oraz otrzymanie feedbacku ze strony pracownika. Rozmowy cykliczne zazwyczaj odbywaj\u0105 si\u0119 co 3 miesi\u0105ce.<\/p>\n – employer branding \u2013<\/strong> jest to tworzenie atrakcyjnego \u015brodowiska pracy, sprzyjaj\u0105cego rozwojowi kariery, w taki spos\u00f3b, aby firma sta\u0142a si\u0119 \u201epracodawc\u0105 z wyboru\u201d. EB dzielimy na wewn\u0119trzny i zewn\u0119trzny.<\/p>\n – onboarding \u2013 <\/strong>je\u015bli chocia\u017c raz by\u0142e\u015b zatrudniony w firmie, w kt\u00f3rej by\u0142 dzia\u0142 HR z pewno\u015bci\u0105 wiesz czym jest onboarding. Na pewnym etapie \u017cycia praktycznie ka\u017cdy si\u0119 z nim spotyka. Jest to wprowadzenie nowego pracownika w dzia\u0142anie firmy i procesy, jakie w niej zachodz\u0105. Ma to na celu u\u0142atwienie wdro\u017cenia si\u0119 nowemu pracownikowi.<\/p>\n – outboarding \u2013<\/strong> w momencie, kiedy zostanie podj\u0119ta decyzja (czy to przez pracodawc\u0119, czy to przez pracownika) o zaprzestaniu wsp\u00f3\u0142pracy specjalista ds. HR musi podj\u0105\u0107 szereg dzia\u0142a\u0144, kt\u00f3re pozwol\u0105 na bezproblemowe po\u017cegnanie si\u0119 z pracownikiem i p\u00f3\u017aniejszej perspektywie prac\u0119 bez niego.<\/p>\n – sprawy kadrowo-p\u0142acowe \u2013 <\/strong>specjali\u015bci, kt\u00f3rzy zajmuj\u0105 si\u0119 twardym HR\u2019em w zakresie swoich obowi\u0105zk\u00f3w maj\u0105: formalno\u015bci zwi\u0105zane z urlopami, obliczaniem wynagrodze\u0144, tworzeniem um\u00f3w oraz sprawami administracyjnymi.<\/p>\n Jakie kompetencje powinien mie\u0107 pracownik dzia\u0142u HR?<\/u><\/p>\n Specjalista ds. HR powinien przede wszystkim wykazywa\u0107 si\u0119 wielozadaniowo\u015bci\u0105, samodzielno\u015bci\u0105 oraz zaanga\u017cowaniem. HR, szczeg\u00f3lnie twardy, wymaga znajomo\u015bci prawa – kodeksu pracy oraz cywilnego. Zatem osoba na opisywanym przeze mnie stanowisku powinna by\u0107 nie tylko zorientowana w zakresie obowi\u0105zuj\u0105cego prawa, ale te\u017c z tego, kt\u00f3re w\u0142a\u015bnie wchodzi w \u017cycie. Dodatkowo HR\u2019owiec powinien wiedzie\u0107 czym zajmuje si\u0119 firma – jest to niezb\u0119dne do przeprowadzenia procesu rekrutacji oraz wprowadzania nowych szkole\u0144. Kariera w sektorze zarz\u0105dzania zasobami ludzkimi wi\u0105\u017ce si\u0119 z nieustannym poszerzaniem swojej wiedzy. Ponadto warto podkre\u015bli\u0107, \u017ce HR\u2019owiec cz\u0119sto jest \u0142\u0105cznikiem pomi\u0119dzy pracownikami a dyrekcj\u0105. Szczeg\u00f3lnie w mi\u0119kkim HR wymaga si\u0119 doskona\u0142ych umiej\u0119tno\u015bci interpersonalnych oraz empatii.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Wsp\u00f3\u0142cze\u015bnie mamy wi\u0119ksz\u0105 \u015bwiadomo\u015b\u0107, jak wa\u017cny dla firmy jest pracownik. Pracodawcy staraj\u0105 si\u0119 dba\u0107 o odpowiednie zarz\u0105dzanie personelem i jego potencja\u0142em. Zajmuje si\u0119 tym dzia\u0142 HR, kt\u00f3ry cz\u0119sto bywa niedoceniany. Jednak stanowi on filar dobrze zarz\u0105dzanej firmy. Czym si\u0119 zajmuje dzia\u0142 HR? Jakie s\u0105 obowi\u0105zki oraz kompetencje maj\u0105 jego pracownicy? Tego dowiecie si\u0119 po przeczytaniu […]<\/p>\n","protected":false},"author":47,"featured_media":21682,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-21681","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bez-kategorii"],"yoast_head":"\n\n